L’Odyssée Managériale : engager à travers les cultures du monde

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Après 3 ans d’expatriation en Asie en tant que managers, Adèle et Paul sont partis pendant 1 an, à travers 12 pays, à la rencontre de 300 PDG et DRH sur le sujet de l’engagement au travail à travers les cultures.

Pour qui ?

Managers, dirigeants, collaborateurs, équipes projet

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Objectifs

  • Comprendre les leviers de l’engagement
  • Découvrir des pratiques managériales concrètes issues d’entreprises du monde entier
  • Repartir avec des clés pour inspirer l’engagement individuel et collectif

Programme

Déroulé de la conférence

Cette conférence est animée par Adèle et Paul, les explorateurs de l’Odyssée Managériale.

Introduction : Présentation des intervenants et de leur démarche

Etape 1 : Comprendre les racines de l’engagement et du désengagement

  • Définition de l’engagement au travail
  • Pourquoi l’engagement au travail est un enjeu clé en entreprise.
  • Partage d’expériences personnelles (désengagement vécu).

Étape 2 : Les leviers et pratiques d’engagement dans le monde

  • Partage de pratiques managériales et d’histoires inspirantes recueillies pendant leur exploration en Asie, Océanie et Amériques (liste non exhaustive des thèmes abordés)
    • La culture du feedback
    • Le sens des responsabilités
    • La culture de l’échec
    • Résilience
    • Sport & Engagement

  • Pour chaque histoire : contexte, point de friction, solution mise en place, résultats observés.

Étape 3 : Questions-Réponses

Réflexion sur la transposition des pratiques dans leur propre contexte.

Temps d’échange avec les participants.

Les points forts

  • Formations sur mesure : Les apprenants bénéficient d’un programme adapté spécifiquement à leurs besoins et objectifs, optimisant ainsi leur temps d’apprentissage.

 

  • Apprentissage ciblé : Les formations personnalisées se concentrent sur les compétences et les domaines où les apprenants ont besoin de se perfectionner, maximisant ainsi leur progression. 

 

  • Flexibilité : Les horaires, le contenu et la méthodologie de la formation peuvent être ajustés en fonction des disponibilités et des préférences des apprenants, garantissant une expérience d’apprentissage optimale. 

Les formateurs

Nos formateurs, experts en IA, adaptent la formation en fonction des spécificités de chaque secteur (Finance, Commerce, RH, Marketing, etc.), assurant une contextualisation pertinente des outils pour répondre aux besoins précis de chaque métier.

La pédagogie est centrée sur l’action : vous expérimenterez en temps réel avec les outils et repartirez avec des compétences immédiatement applicables.

Fiche publiée le 29 mars 2026

Mise à jour le 29 mars 2026

L'ESSENTIEL

Durée

1h15

MODALITÉS

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ACCESSIBILITÉ

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

DÉLAI DE LANCEMENT

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examen écrit : 6 cas pratiques à réaliser en autonomie sous 10 jours
  • Soutenance orale : 20 minutes de présentation devant un jury
  • Validation : Note minimale de 3,5/5 par compétence pour obtenir la certification