L’IA comme Révolution de l’Inclusion : Quand la Génération Z transforme le management

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Et si l’IA devenait le plus puissant levier d’inclusion en entreprise ? À travers témoignages, chiffres clés et cas concrets, cette conférence explore comment la Génération Z redéfinit le management grâce à l’IA, en réduisant les inégalités et en favorisant la collaboration intergénérationnelle pour une performance durable.

Pour qui ?

Managers, dirigeants, collaborateurs, équipes projet

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Objectifs

  • Comprendre les leviers de l’engagement
  • Découvrir des pratiques managériales concrètes issues d’entreprises du monde entier
  • Repartir avec des clés pour inspirer l’engagement individuel et collectif

Programme

Déroulé de la conférence

Cette conférence est animée par Alexandre, Responsable Innovation & IA TGV Europe – SNCF

Introduction (5 min)

  • “J’ai mon job grâce à l’IA” – récit personnel autour des troubles dys et du rôle de l’IA

Étape 1 : Le diagnostic générationnel

  • Une révolution silencieuse : 76 % des 18-29 ans utilisent déjà l’IA vs 32 % des 45-65 ans
  • Le risque d’un fossé intergénérationnel
  • Témoignages & chiffres clés pour prendre conscience de l’urgence

Étape 2 : La puissance inclusive de l’IA

  • Comment l’IA transforme le “compliqué” en “simple”
  • L’IA comme “égalisateur de chances” : accessibilité, langage, productivité
  • Exemples concrets (dys, handicap, apprentissage, diversité culturelle)

Étape 3 : Le nouveau management inclusif

  • Le rôle du manager face à ces transformations
  • Le modèle du binôme intergénérationnel : Gen Z + senior
  • Bonnes pratiques pour embarquer les équipes

Étape 4 : Conclusion inspirante

  • L’équation qui change tout : IA + Inclusion + Intergénérationnel = Performance durable
  • Message clé : faire de l’IA un levier d’équité et non un facteur d’exclusion

Étape 5 : Questions-Réponses

  • Réflexion sur la transposition des pratiques dans leur propre contexte
  • Temps d’échange avec les participants.

Le conférencier

Alexandre, responsable Innovation & IA TGV Europe – SNCF. Porteur de troubles dys, il a révolutionné son quotidien en mettant en place des facilitants avec IA. Auteur, il a publié le livre
« L’urgence de la Génération Z dans la tech »

Les points forts

  • Formations sur mesure : Les apprenants bénéficient d’un programme adapté spécifiquement à leurs besoins et objectifs, optimisant ainsi leur temps d’apprentissage.

 

  • Apprentissage ciblé : Les formations personnalisées se concentrent sur les compétences et les domaines où les apprenants ont besoin de se perfectionner, maximisant ainsi leur progression. 

 

  • Flexibilité : Les horaires, le contenu et la méthodologie de la formation peuvent être ajustés en fonction des disponibilités et des préférences des apprenants, garantissant une expérience d’apprentissage optimale. 

Les formateurs

Nos formateurs, experts en IA, adaptent la formation en fonction des spécificités de chaque secteur (Finance, Commerce, RH, Marketing, etc.), assurant une contextualisation pertinente des outils pour répondre aux besoins précis de chaque métier.

La pédagogie est centrée sur l’action : vous expérimenterez en temps réel avec les outils et repartirez avec des compétences immédiatement applicables.

Fiche publiée le 29 mars 2026

Mise à jour le 29 mars 2026

L'ESSENTIEL

Durée

1h15

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ACCESSIBILITÉ

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

DÉLAI DE LANCEMENT

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examen écrit : 6 cas pratiques à réaliser en autonomie sous 10 jours
  • Soutenance orale : 20 minutes de présentation devant un jury
  • Validation : Note minimale de 3,5/5 par compétence pour obtenir la certification