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Formation Manager inclusif à l’ère de l’IA

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Plan

Cette formation permet aux managers de développer un management inclusif à l’ère de l’IA. Elle combine compréhension des enjeux de la diversité, pratiques managériales équitables et usage responsable des outils d’intelligence artificielle pour créer un environnement de travail inclusif et performant.

Pour qui ?

  • Managers
  • Responsables d’équipe

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Objectifs

Développer un management inclusif intégrant toutes les formes de diversité et utiliser l’IA comme levier de soutien et d’efficacité collective.

Programme

MyLab 1 | Comprendre les enjeux de l’inclusion en entreprise

Objectif : Identifier les différentes formes de diversité et le rôle du manager dans une démarche inclusive

  • Reconnaitre les dimensions de la diversité : genre, âge, handicap, culture, orientation sexuelle, etc.
  • Distinguer stéréotypes, préjugés et biais inconscients
  • Intégrer les obligations légales et politiques RSE en matière d’inclusion
  • Identifier les leviers managériaux pour promouvoir un climat d’inclusion

Outils-clés : Grille des diversités, cadre légal

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Etude de cas

Création de son plan d’actions

MyLab 2 | Utiliser l’IA pour renforcer l’inclusion

Objectif : Découvrir comment l’IA peut soutenir un environnement de travail inclusif

  • Découvrir les outils IA favorisant l’accessibilité et la neutralité (ex : lecture, traduction, synthèse vocale…)
  • Créer des supports de communication et des feedbacks neutres et adaptés
  • Adapter les environnements de travail aux besoins de chacun (profil neuroatypique, multilingue, etc.)
  • Identifier les biais algorithmiques et savoir les détecter

Outils-clés : Outils IA d’accessibilité (Ex. Read Aloud, ChatGPT, Otter.ai)

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Etude de cas

Création & suivi de son plan d’actions

 

MyLab 3 | Adapter son management au service de l’inclusion

Objectif : Ajuster son style managérial et ses pratiques pour intégrer tous les profils

  • Identifier les leviers d’un management équitable
  • Pratiquer une communication managériale inclusive
  • Organiser des réunions inclusives et collaboratives avec l’appui de l’IA
  • Soutenir la progression professionnelle de chacun sans discrimination

Outils-clés : Management inclusif & IA

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Etude de cas

Création de son plan d’actions

MyLab 4 | Co-construire une culture inclusive grâce à l’IA

Objectif : Mettre en pratique l’IA pour développer une culture managériale inclusive

  • Co-construire des contenus inclusifs avec les outils IA créatifs (visuels, storytelling, communication)
  • Identifier les freins culturels et les transformer en leviers
  • Élaborer une feuille de route pour diffuser l’inclusion au sein de son équipe
  • Partager des pratiques inspirantes issues du terrain

Outils-clés : Outils IA créatifs

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Etude de cas

Création & suivi de son plan d’actions

Les points forts

  • Formations sur mesure : Les apprenants bénéficient d’un programme adapté spécifiquement à leurs besoins et objectifs, optimisant ainsi leur temps d’apprentissage.

 

  • Apprentissage ciblé : Les formations personnalisées se concentrent sur les compétences et les domaines où les apprenants ont besoin de se perfectionner, maximisant ainsi leur progression. 

 

  • Flexibilité : Les horaires, le contenu et la méthodologie de la formation peuvent être ajustés en fonction des disponibilités et des préférences des apprenants, garantissant une expérience d’apprentissage optimale. 

Les formateurs

Nos formateurs, experts en IA, adaptent la formation en fonction des spécificités de chaque secteur (Finance, Commerce, RH, Marketing, etc.), assurant une contextualisation pertinente des outils pour répondre aux besoins précis de chaque métier.

La pédagogie est centrée sur l’action : vous expérimenterez en temps réel avec les outils et repartirez avec des compétences immédiatement applicables.

Fiche publiée le 27 février 2026

Mise à jour le 27 février 2026

L'ESSENTIEL

Durée

10h visio 14h (2 jours) présentiel

Prix

N’hésitez pas à nous contacter

MODALITÉS

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En savoir plus

Financement

Plan

ACCESSIBILITÉ

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

DÉLAI DE LANCEMENT

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Examen écrit : 6 cas pratiques à réaliser en autonomie sous 10 jours
  • Soutenance orale : 20 minutes de présentation devant un jury
  • Validation : Note minimale de 3,5/5 par compétence pour obtenir la certification